يُعد برنامج نطاقات أحد أهم أدوات توطين الوظائف في المملكة، وامتثال المنشأة له لم يعد خياراً بل شرطاً للاستمرار والنمو. في هذا الدليل نوضّح آلية النطاقات وطريقة احتساب التوطين، وكيف يرتبط ذلك ارتباطاً وثيقاً ببرامج تدريب وتطوير الموظفين.
ما هو برنامج نطاقات؟
نطاقات برنامج تنظيمي يصنّف منشآت القطاع الخاص وفق مدى التزامها بتوطين الوظائف. يحدد البرنامج حداً أدنى لنسبة الكوادر السعودية حسب النشاط وحجم المنشأة، ويمنح المنشآت الملتزمة مزايا في الخدمات الحكومية والتأشيرات، بينما يقيّد المنشآت المتعثرة. ويرتبط نجاح الامتثال بقدرتك على استقطاب الكوادر الوطنية المناسبة والاحتفاظ بها.
النطاقات والألوان
البلاتيني
أعلى مستويات التوطين ويتمتع بأكبر قدر من المزايا والتسهيلات.
الأخضر (مرتفع/متوسط/منخفض)
نطاق ملتزم بدرجات متفاوتة مع مزايا متدرجة.
الأحمر
نطاق غير ملتزم وتُفرض عليه قيود على الخدمات والتأشيرات.
الهدف
الانتقال والثبات في النطاق الأخضر أو الأعلى.
اختر الكوادر الوطنية المناسبة من البداية
تقييم الكفاءات من أوبتيفن يساعدك على اختيار وتأهيل الكوادر السعودية الأنسب، مما يرفع استقرارهم ويحافظ على نطاق منشأتك.
ابدأ التقييم الآن - 99 ريالاحتساب نسبة التوطين
تُحتسب نسبة التوطين كنسبة متوسط عدد السعوديين إلى إجمالي العمالة. لتعزيز هذه النسبة بشكل مستدام، اربط التوطين بـ إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم لتقليل دوران الكوادر السعودية.
نسبة السعودة = (متوسط الموظفين السعوديين ÷ إجمالي الموظفين) × 100%
استراتيجيات رفع النطاق
- 1. بناء برامج تدريب وتأهيل للكوادر الوطنية عبر تحليل الاحتياجات التدريبية.
- 2. وضع مسارات وظيفية واضحة ترفع استقرار الكوادر السعودية.
- 3. متابعة نسب التوطين ضمن مؤشرات أداء الموارد البشرية.
مقالات ذات صلة في السلسلة
الأسئلة الشائعة
ما هو برنامج نطاقات؟
كيف يتم احتساب نسبة السعودة؟
كيف يساعد تطوير الكوادر في تحسين نطاق المنشأة؟
ابنِ قوى عاملة وطنية مستقرة ومنتجة
ابدأ بتقييم كفاءات كوادرك لاختيار الأنسب وبناء خطط تطوير تحافظ على نطاق منشأتك.